مرحباً بكم
اسرة منتديات مجمع العرقين تتطلع لإنضمامكم إليها


عفواً المنتدى للسيدات فقط
 
الرئيسيةالأعضاءالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 أيهما أفضل القائد الإنساني أم القائد العملي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
شريفة الراجحي
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات
avatar

عدد المشاركات : 7
تاريخ التسجيل : 03/03/2010

مُساهمةموضوع: أيهما أفضل القائد الإنساني أم القائد العملي   28/03/10, 03:59 am

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يعد نموذج DISC من أشهر النظريات الإدارية

وهو كالتالي :



نموذج DISC
يعد أحد النماذج التي توضح محددات الأنماط الشخصية .
وهو نموذج يتخد من التركيز على العلاقات الإنسانية والعمل مرتكز في ربط العلاقة من جهة وعلى السرعة في الإستجابة والأداء من جهة اخرى

فنتيجة للأبحاث التي قامت بها جامعة أوهايو متشغن تم التوصل إلى مجموعتين من السلوك القيادي من بين أكثر من 1800 سلوك قيادي.

السلوك الأول: الاهتمام بالناس.
وشملت المجموعة إظهار الثقة المتبادلة والاحترام للعاملين والمتعلمين ، وإبداء اهتمام حقيقي باحتياجاتهم والرغبة في الاعتناء بشؤونهم. والاستماع لاقتراحات الموظفين وتقديم المساعدة الشخصية لهم ومساندة اهتماماتهم وطموحاتهم، والاهتمام بوضعهم الأسري ومعاملتهم كنظراء لهم.

السلوك الثاني: الاهتمام بالعمل.
وفيه يركز القادة على الإنجاز وإتقان العمل. ويحدد القادة العمليين مهام محددة للموظفين ويوضحوا الواجبات والإجراءات الوظيفية ويتأكدوا من اتباعهم لقوانين الشركة ويدفعونهم للوصول إلى أعلى مستويات الأداء والتنفيذ، ويكونوا حازمين في تطبيق الأوامر.

بعد تحديد هاتان المجموعتان من سلوكيات القادة وجد الباحثون ارتباطاً وثيقاً بين السلوك الأول (القيادة الإنسانية) ووجود درجة عالية من الرضا الوظيفي أكبر ونسب غياب وتذمر واستقالة أقل وارتفاع في الالتزام بالمجموعة. فيما كان السلوك الثاني (القيادة العملية) مرتبطاً بأداء وظيفي أعلى منه عند موظفي القادة الإنسانيين. ومن ناحية أخرى ربط الباحثون السلوك الثاني برضا وظيفي أقل ونسب غياب واستقالة أكبر بين الموظفين. وإن كان هذا الأسلوب يزيد من الإنتاجية ووحدة الفريق وانسجامه.

الأسلوب المفضل
ظن باحثو القيادة السلوكية في البداية أن القيادة الإنسانية والعملية متناقضتان مع بعضهما البعض. وبعبارة أخرى ظنوا أن القائد العملي القوي هو بالضرورة قائد إنساني ضعيف. لكن الباحثين توصلوا فيما بعد إلى أن هذين السلوكين مستقلان عن بعضهما البعض. فبعض الناس أقوياء أو ضعفاء في الأسلوبين، وآخرين أقوياء في أحدهما وضعفاء في الآخر والأغلبية يكونون ما بين ذلك.
ومع تعديل الافتراض ليصبح أن بإمكان القادة أن يكونوا إنسانيين وعمليين في آن واحد افترض علماء القيادة السلوكية أن أكثر القادة فاعلية يمتلكون مستويات عالية من أسلوبي القيادة. وأصبح هذا يعرف بفرضية "هاي-هاي" القيادية. واعتقدوا بأن القادة الفاعلين يجب أن يمتلكوا أسلوب قيادة إنساني قوي وأسلوب قيادة عملي قوي



تحياتي ودعواتي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أ/ندى العتيبي
منشئة المنتدى
منشئة المنتدى
avatar

عدد المشاركات : 137
الاقامة : حيث تشير بوصلتي
تاريخ التسجيل : 01/01/1970

مُساهمةموضوع: رد: أيهما أفضل القائد الإنساني أم القائد العملي   29/03/10, 03:00 am

كلمات وسلوكيات راقية
واختيار دقيق ينم عن شخصية فذة
فبارك الله فيك وفي مسعاك بالخير

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
المديرة
إدارة المدرسة
إدارة المدرسة
avatar

عدد المشاركات : 13
تاريخ التسجيل : 27/02/2010

مُساهمةموضوع: رد: أيهما أفضل القائد الإنساني أم القائد العملي   30/03/10, 03:38 am

"شريفة الراجحي"السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يعد نموذج من أشهر النظريات الإدارية

المشرفة القديرة / الاستاذة : شريفة الراجحي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شهادتك وسام على صدري وتاج فوق رأسي أعتز بها
نجاحي مستسقى من ينابيع نجاحك بعد الله
لك مني جزيل الشكر ووافر العرفان
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
أيهما أفضل القائد الإنساني أم القائد العملي
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
 :: «®°·.¸.•°°·.¸.•°™ المنتديات المدرسية ™°·.¸.•°°·.¸.•°®» :: الإدارة ومقتضياتها-
انتقل الى: